Коучинговый подход, индивидуальный план и диалог о развитии – инструменты взаимодействия между наставником и наставляемым изучали руководители АЛРОСА. Корпоративный университет впервые провёл программу «Управленческое наставничество». В тренинге принял участие главный инженер АО «Алмазы Анабара» Виктор Шамаев.
Тренинг разработали для участников проекта «Преемственность» – кадрового резерва на топ-25 руководящих должностей в АЛРОСА. На нём выбрали преемников руководителей первого звена, развиваться которым будут помогать наставники. Программа научит их общаться на одном языке и сформирует единую культуру взаимодействия.
https://almaz-media.tv/syuzhetyi/mirnyy/23222-dialog-o-razvitii-sotrudnikov-alrosa-nauchili-byt-nastavnikami.html