Деятельность Алмазы Анабара носит сезонный характер, поэтому многие работают в течение определенного сезона. Поэтому для возможности работы в течение всего года проводится выездное обучение работников смежным профессиям с возможностью перевода на другую должность, так в 2022 году обучились 167 сотрудников.
«При восстановлении объемов производства мы столкнулись с затруднениями по набору персонала в связи с оттоком части работников на другие предприятия. Поэтому последние 2 года активно проводим работу по набору стажеров с последующим закреплением на предприятии, в 2022 году прошли стажировку 169 чел., закрепились 103 чел. по основным профессиям. Отдельное внимание уделяем наставничеству и передаче опыта», — сообщил заместитель генерального директора АО «Алмазы Анабара» Алексей Окороков.
С 2022 года в АО «Алмазы Анабара» реализуется проект «Путевка в жизнь 2.0» по обучению работников без отрыва от производства по программам высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования по наиболее востребованным профессиям. За 2022 год обучение по проекту прошли 32 человека, из них 6 человек уже переведены на инженерно-технические должности.
«Наш план на 2023 года, обучить еще 40 человек, таким образом мы создаем будущий наш управленческий резерв коллектива АО «Алмазы Анабара». Также для удержания наиболее опытных и квалицированных кадров – последние 3 года производится перевод на постоянную основу», — отметил Алексей Окороков.
Пресс-служба АО «Алмазы Анабара»