По результатам опроса «ГОЛОС АЛРОСА», направленного на формирование культуры работы с вовлеченностью, были выявлены ключевые направления для работы АК АЛРОСА.
В АО «Алмазы Анабара» с 21 июля по 25 июля, в рамках мероприятий по поддержанию уровня вовлеченности персонала, работниками службы управления персоналом, административно-хозяйственной службы, службы ПБ и ОТ, УМТС, отдела связи и автоматизации проведена серия встреч с трудовыми коллективами прииска «Маят» и прииска «Молодо»,
«Данные встречи были направлены для выявления эмоционального состояния работников, услышать волнующие вопросы, на основании которых разработать мероприятия, которые будут мотивировать сотрудников выполнять свою работу как можно лучше. Такие встречи планируются проводить ежеквартально, для того, чтоб обхватить всех работников, в зависимости от сезона работ», — рассказала начальник службы управления персоналом АО «Алмазы Анабара» Северина Тарасова.
Основными волнующими вопросами работников приисков являются: повышение заработной платы, обучение и развитие, условия труда, проживания и питания, культура безопасности, досуг и инновационность.
«На все поступившие вопросы сотрудникам АО «Алмазы Анабара» будет предоставлена обратная связь. Надеемся, что это еще более укрепит уровень вовлеченности работников, повысит стремление сотрудников вносить максимальный вклад в развитие и успех Общества», — отметила Северина Тарасова.
Пресс-служба АО «Алмазы Анабара»
